Les guides que nous aurions voulu lire quand nous avons créé Profilio : concrets, sourcés, écrits par des gens du métier.
Des guides écrits pour les cabinets de recrutement belges et français : job boards régionaux, prix réels des ATS, facturation des placements, droit du travail utile au recruteur, IA appliquée au métier. Un article par semaine, sans langue de bois, avec les sources. Les comparatifs d'ATS / CRM ont leur propre page.
Salaire brut annuel, pourcentage, TVA, acompte, garantie : le montant exact à facturer, et les clauses à ne pas oublier dans la convention.
Utiliser →Calculateur du coût réel d'un ATSLe prix affiché par siège n'est jamais le prix payé. Ajoutez les modules, l'implémentation, la hausse au renouvellement, et comparez sur trois ans.
Utiliser →Trois niveaux d'IA en recrutement (rédiger, trier, agir), le gain réel de chacun pour un cabinet, les limites constatées, la méthode de mise en place, et les obligations de l'AI Act pour les outils de recrutement.
Lire →Relancer un candidat sans le faire fuirSéquences de relance par situation (premier contact, après entretien, après proposition), rythme et canaux, modèles en français et en néerlandais, règles d'arrêt, RGPD, et automatisation avec arrêt à la première réponse.
Lire →Les KPI d'un cabinet de recrutement : 12 indicateurs et comment les lireDouze indicateurs pour un cabinet de recrutement, répartis en activité, conversion, délais et argent : formules, lecture, ordres de grandeur, pièges, et ce que l'ATS doit enregistrer pour les produire.
Lire →Honoraires de recrutement : ce que facturent les cabinets, et comment l'écrirePourcentages pratiqués par les cabinets de recrutement, base de calcul, acompte et retainer, garantie de remplacement, TVA belge et française, délai de paiement légal, et modèles de clauses pour la convention.
Lire →Facturer un placement sans erreurFait générateur, mentions obligatoires, TVA belge et française, autoliquidation, Peppol, acompte, note de crédit de garantie, relance : le circuit complet d'une facture de placement, avec un exemple.
Lire →Migrer depuis Bullhorn : la checklist pour ne rien perdreCe que l'export Bullhorn contient et ne contient pas, l'accès API, les entités à extraire dans l'ordre, les pièges (dates de placement, secteurs, doublons, fichiers), la checklist de contrôle après import et le calendrier d'une migration.
Lire →Choisir un ATS pour un cabinet de recrutement en BelgiqueJob boards régionaux, langues, TVA et facture électronique, agrément, RGPD, prix en euros : les 8 critères pour choisir un ATS quand on recrute en Belgique, avec une grille de questions à poser en démo.
Lire →CRM pour cabinet de recrutement : ce qu'il doit contenirLe cycle de vie d'un client de cabinet, les objets qu'un CRM de recrutement doit relier (société, contact, job, candidat présenté, convention, placement, facture), ce que les CRM généralistes ne font pas, et une grille de questions pour choisir.
Lire →Publier une offre d'emploi sur le Forem, Actiris et le VDABConditions, gratuité, espaces employeur, diffusion EURES et pièges des trois services régionaux belges, vus du cabinet.
Lire →Bullhorn : combien ça coûte vraiment en 2026Grille publique 2026 de Bullhorn, plans sans prix, modules, implémentation, renouvellement : le total réel pour un cabinet de 5 à 20 recruteurs.
Lire →Pensé en Belgique pour les cabinets belges et français : multidiffusion VDAB, Actiris, Forem, France Travail, HelloWork, facturation native, l'IA qui appelle vos candidats. Sans engagement, migration assistée en une semaine.
Réserver une démoDernier article publié le 21 septembre 2026.