Un candidat dit « j'ai trois mois de préavis » ; en réalité, la loi en fixe souvent moins. Les tableaux officiels, la réforme de 2026, et un exemple de calcul de la date d'entrée en fonction.
Un candidat qui démissionne en Belgique doit un préavis de 13 semaines au plus, calculé sur son ancienneté, et non « trois mois » par principe. Pour un cabinet, c'est la date qui compte : le client veut savoir quand son futur collaborateur arrive, et une date promise trop tôt ou trop tard abîme la relation. Voici les tableaux officiels, ce qui change en 2026, et la méthode pour annoncer une disponibilité fiable. Cette page décrit les règles générales pour les contrats qui ont débuté à partir du 1er janvier 2014 ; elle ne remplace pas l'avis d'un juriste pour un cas particulier.
C'est le tableau à connaître par cœur, parce que le candidat qu'on place démissionne. Il s'applique aux ouvriers comme aux employés, pour un contrat à durée indéterminée débuté à partir du 1er janvier 2014.
| Ancienneté du candidat | Préavis à prester |
|---|---|
| Moins de 3 mois | 1 semaine |
| 3 mois à moins de 6 mois | 2 semaines |
| 6 mois à moins de 12 mois | 3 semaines |
| 12 mois à moins de 18 mois | 4 semaines |
| 18 mois à moins de 2 ans | 5 semaines |
| 2 ans à moins de 4 ans | 6 semaines |
| 4 ans à moins de 5 ans | 7 semaines |
| 5 ans à moins de 6 ans | 9 semaines |
| 6 ans à moins de 7 ans | 10 semaines |
| 7 ans à moins de 8 ans | 12 semaines |
| 8 ans et plus | 13 semaines (maximum) |
L'ancienneté se compte de l'entrée en service jusqu'à la veille du début du préavis. Deux conséquences pratiques : la grande majorité des candidats placés par un cabinet (3 à 8 ans de poste) ont entre 6 et 13 semaines de préavis, et jamais plus de 13. Pour les contrats démarrés à partir du 1er août 2026, la tranche des premiers mois est modifiée : consultez la page officielle du SPF pour un candidat arrivé récemment chez son employeur.
Un candidat licencié a un préavis, ou une indemnité équivalente, souvent beaucoup plus long. Il peut être disponible plus tôt si son employeur le dispense de prestation, ou s'il est licencié moyennant une indemnité de rupture : demandez-lui ce qui a été convenu par écrit. Pour un contrat débuté avant le 1er juin 2026, le préavis de licenciement suit cette progression :
| Ancienneté | Préavis | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|---|
| Moins de 3 mois | 1 semaine | 8 ans | 27 semaines |
| 3 mois | 3 semaines | 10 ans | 33 semaines |
| 6 mois | 6 semaines | 12 ans | 39 semaines |
| 12 mois | 8 semaines | 15 ans | 48 semaines |
| 2 ans | 12 semaines | 17 ans | 54 semaines |
| 3 ans | 13 semaines | 20 ans | 62 semaines |
| 5 ans | 18 semaines | 23 ans et plus | 65 semaines |
La progression est fine entre ces repères (par exemple 15 semaines de 4 à 5 ans, 21 semaines de 6 à 7 ans) : le tableau complet figure sur le site du SPF Emploi, cité en sources.
Ces changements touchent les contrats que vous faites signer maintenant. Un candidat déjà en poste depuis plusieurs années reste soumis à l'ancien régime, et le préavis de démission, plafonné à 13 semaines, ne dépend pas du plafond de 52 semaines. Pour les contrats antérieurs au 1er janvier 2014, des règles transitoires s'appliquent (calcul en deux temps selon l'ancienneté acquise au 31 décembre 2013) : à vérifier au cas par cas, ne pas improviser.
Un candidat a 5 ans et 3 mois d'ancienneté. Il signe son nouveau contrat le mercredi 4 novembre 2026 et remet le jour même sa lettre de démission en main propre à son employeur.
Avec le même candidat, si la démission n'est notifiée que le 18 novembre, tout est décalé de deux semaines. Le préavis ne court pas tant que la démission n'est pas notifiée : annoncez donc au client une date conditionnelle (« disponible 9 semaines après la signature, soit le 11 janvier si elle est notifiée au plus tard le dimanche 8 novembre »).
Donnez trois éléments dans la shortlist : le préavis légal estimé, la date d'entrée en fonction qui en découle si la démission est notifiée le jour de la signature, et ce qui peut la raccourcir. Un client qui lit « disponible sous 9 semaines » comprend 9 semaines à partir de maintenant. La phrase exacte est « 9 semaines à partir de la démission, soit le 11 janvier 2027 si elle est notifiée au plus tard le 8 novembre ».
Dans Profilio, le préavis annoncé se note sur la fiche candidat, à côté du CV, des notes d'entretien et de l'historique des échanges.
Réserver une démoMis à jour le 16 octobre 2026.
13 semaines pour un travailleur dont le contrat a débuté à partir du 1er janvier 2014, atteintes à partir de 8 ans d'ancienneté. Un candidat qui annonce « trois mois » a donc le plus souvent un préavis plus court que cela, sauf si son contrat prévoit mieux pour lui ou si un accord avec l'employeur l'allonge. À vérifier sur son contrat et son ancienneté, pas sur sa première réponse.
Le préavis prend cours le lundi qui suit la semaine pendant laquelle il a été notifié. Le travailleur peut notifier sa démission par lettre recommandée (effet le troisième jour ouvrable après l'envoi), par exploit d'huissier ou par la remise d'un écrit en main propre à l'employeur. Un candidat qui n'a pas encore remis sa démission n'a pas commencé son préavis : sa date de disponibilité dépend du jour où il la notifie, donc de la signature de son nouveau contrat.
Oui, avec l'accord de son employeur, ou en payant une indemnité de rupture égale à la rémunération de la période restante. Le nouvel employeur le prend parfois en charge ; cela se négocie et s'écrit dans l'offre. Sans accord écrit, la date légale reste celle de la fin du préavis.
Oui, pour le licenciement. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er juin 2026, le préavis est plafonné à 52 semaines dès 17 ans d'ancienneté ; pour ceux qui commencent à partir du 1er août 2026, il est d'une semaine pendant les six premiers mois. Cela ne change rien pour un candidat déjà en poste depuis plusieurs années, mais concerne les nouveaux contrats que vous placez maintenant.