Pour chaque job, Profilio cherche dans votre base et dans 515 millions de profils professionnels. Les deux listes s'affichent côte à côte, notées par l'IA. Vous ne payez que les profils que vous importez.
Un nouveau job arrive. Vous ouvrez le matching, et l'IA trie les candidats que vous connaissez déjà. C'est souvent le bon réflexe, mais votre vivier ne contient que les gens qui vous ont un jour envoyé un CV ou que vous avez importés. Le bon profil travaille peut-être tout près du poste et n'a jamais entendu parler de votre cabinet.
Le sourcing hors vivier règle ce problème depuis l'écran que vous utilisez déjà. Pour chaque job, Profilio cherche dans votre ATS et dans 515 millions de profils professionnels issus de la base de Lusha, son partenaire de données. Pas d'onglet à part, pas d'export à recoller : les deux listes arrivent dans la même fenêtre.
Le profil importé passe aussi en tête de file de votre extension LinkedIn. À votre prochaine visite de son profil, l'extension met à jour la photo et le parcours sur la fiche.
Chercher, trier, survoler, comparer : rien de tout cela ne se paie. Vous pouvez lancer la recherche sur chaque job, élargir le rayon, regarder ce que donne 100 km plutôt que 50, sans consommer quoi que ce soit. Seuls les profils que vous importez se paient : le parcours complet, puis les coordonnées via l'enrichissement Lusha et FullEnrich. Quand Lusha n'a pas l'e-mail, FullEnrich prend le relais.
Proposer à un client l'un de ses propres salariés, c'est la meilleure façon de perdre le compte. Profilio exclut automatiquement les salariés de l'entreprise pour laquelle vous recrutez. Les retraités sont écartés aussi : la liste ne montre que des gens en activité.
Un candidat déjà présent dans votre base n'est jamais recréé. Profilio le reconnaît par son adresse LinkedIn ou par son prénom et son nom. Sa fiche existante est reprise, avec son historique, ses notes et ses échanges, et c'est elle qui rejoint le pipeline. Votre CRM reste propre.
Comptages mesurés le 24 octobre 2026 dans la base de Lusha. Comme la recherche se fait en rayon autour du poste, un job proche d'une frontière puise aussi dans le pays voisin.
| Pays | Profils professionnels |
|---|---|
| France | 9,4 millions |
| Pays-Bas | 4,4 millions |
| Belgique | 2,0 millions |
| Luxembourg | 165 000 |
| Base complète | 515 millions |
Un client industriel vous confie la recherche d'un HSE Manager basé à Bruxelles. Dans votre vivier, l'IA remonte une poignée de conseillers en prévention et de responsables QHSE, que vous connaissez déjà. Dans la colonne « Hors vivier », à 50 km du poste, Profilio trouve 364 profils dont l'intitulé est HSE Manager.
Les salariés de votre client ne figurent pas dans la liste. Vous commencez par les adéquations fortes, vous survolez les noms pour vérifier le parcours, et vous repérez ceux pour qui Lusha a déjà un téléphone. Vous importez ceux qui vous intéressent : leurs fiches complètes rejoignent le pipeline du job, prêtes pour un premier appel. Les autres ne vous ont rien coûté.
Le vivier reste votre premier réflexe. Le hors vivier vous évite de passer à côté de ceux qui n'y sont pas encore.
Le sourcing hors vivier sert surtout aux cabinets qui recrutent sur des métiers où les candidats ne postulent pas : profils techniques, fonctions d'encadrement, postes en zone frontalière entre la Belgique, la France, les Pays-Bas et le Luxembourg. Il sert aussi aux cabinets jeunes, dont la base est encore mince, et aux recruteurs qui ouvrent un nouveau secteur.
La recherche et la notation hors vivier sont gratuites : seuls les profils importés se paient. Côté abonnement, deux formules, Essentiel et Autopilot, dont le détail est sur la page des tarifs ; le tarif se présente pendant la démo. L'essai gratuit dure 14 jours, sans carte bancaire.
La fenêtre de matching en image, avec les deux colonnes.
Voir → EnrichissementE-mail et téléphone avec Lusha et FullEnrich.
Lire → Extension LinkedInPhoto et parcours à jour à chaque visite de profil.
Lire →La vidéo de démo montre Profilio sur une journée de recrutement complète.
15 minutes, sur vos dossiers. Essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire.
Réserver une démoMis à jour le 24 octobre 2026.
De la base de Lusha, partenaire de données de Profilio. Lusha annonce plus de 515 millions de contacts vérifiés. Profilio l'interroge depuis chaque job, en même temps que votre vivier.
Non. Chercher et noter les profils ne coûte rien. Seuls les profils que vous importez se paient : le parcours complet, puis les coordonnées via l'enrichissement.
Sur l'intitulé du poste, l'entreprise et le lieu. Chaque profil reçoit une adéquation forte, moyenne ou faible par rapport au job. Les candidats de votre vivier sont notés à part, dans leur propre colonne.
Il n'est jamais recréé. Profilio le reconnaît par son adresse LinkedIn ou par son prénom et son nom, et reprend la fiche existante, qui est ajoutée au pipeline du job.
Non. Les salariés du client pour lequel vous recrutez sont exclus d'office des résultats. Les retraités sont écartés aussi.
La recherche se fait dans un rayon de 25, 50 ou 100 km autour du poste, frontières comprises. Au 24 octobre 2026, on compte 9,4 millions de profils en France, 4,4 millions aux Pays-Bas, 2,0 millions en Belgique et 165 000 au Luxembourg.